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Konfliktbeilegung und Konfliktmangement


Das Thema ist heikel: Die „alltäglichen“ kleinen und größeren Sticheleien, Reibereien und Streitigkeiten scheuen das Tageslicht. Deshalb brauchen diese eine sorgfältige Beobachtung und Bearbeitung um nicht zu Konflikten zu eskalieren. Natürlich haben Konflikte auch ihre positiven Seiten, wenn sie entsprechend behandelt und gelenkt werden

 


Unternehmensspezifische Konfliktbeilegung liefert wesentliche Beiträge zu den Fragestellungen:

Konflikte - wir? Konflikte in Projekten? Konflikte durch Organisationsänderungen? Kundenzufriedenheit? Arbeitsgruppen als Konfliktparteien? Leistungspotential? Konfliktkosten? Mobbing? Abbau innerbetrieblicher Reibungsverluste? Konflikteskalation? Konfliktbegrenzung? Leistungssteigerung durch Konfliktkultur? Senken von Fehlzeiten und Krankenständen durch Konfliktbereinigung? Positive Konfliktbearbeitung als Motivator? usw....

Das Beratungsangebot rund um <Konfliktmanagement> finden Sie hier.
<Spezialseminare> zum Thema Konfliktmanagementtechnik finden Sie hier.