Konfliktbeilegung und Konfliktmangement
Das Thema ist heikel: Die „alltäglichen“ kleinen und größeren Sticheleien, Reibereien und Streitigkeiten scheuen das Tageslicht. Deshalb brauchen diese eine sorgfältige Beobachtung und Bearbeitung um nicht zu Konflikten zu eskalieren. Natürlich haben Konflikte auch ihre positiven Seiten, wenn sie entsprechend behandelt und gelenkt werden
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Konflikte stellen ein großes Rationalisierungspotential in Unternehmen sowie zwischen Unternehmen bzw. deren Kunden und Lieferanten/Zulieferer dar. Wenn es Unternehmen gelingt, Konflikte zu reduzieren, können sich spürbare Wettbewerbsvorteile ergeben.
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