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Aufgabe und Leistungen:
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Conciliation ist eine weitere Verfahrensoption zur unternehmensspezifischen Konflikt- bzw. Streitbeilegung |
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Conciliation arbeitet an bereits länger fixierten Perzeptionen (im Sinn von Wahrnehmungen, Empfindungen), Attitüden (im Sinn von auf Wirkung angelegtes Verhalten), Intentionen und Verhaltensweisen der Konfliktbeteiligten |
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Der Conciliator ist bestrebt, gefestigte Rollen und Beziehungen wieder aufzulockern. Er nimmt anfangs eine Pufferfunktion zwischen den Beteiligten an und hat eine Vermittler- und Art „Ombudsmann“ -Rolle |
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Conciliation hilft Klarheit betreffend der Motive der Auseinandersetzung zu gewinnen |
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Der Conciliator leitet die Beteiligten an, ihre strategischen Kalküle auf Sinn und Zweck zu überprüfen |
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| * | Die Leistungen sind sorgfältig geprüft, dennoch kann für ein Resultat keine Garantie übernommen werden. Eine Haftung für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist ausgeschlossen. |
